Méthode
Parcours de consultation
Un déroulé simple pour savoir quoi apporter et ce qui se passe après le rendez-vous.
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1. Prise de contact
Vous indiquez votre situation (salarié, manager, PME) et le sujet précis : solde, refus de pose, maladie pendant congés, planning d’équipe. Nous confirmons si le cabinet est le bon interlocuteur.
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2. Documents utiles
Selon le format, vous rassemblez bulletins, planning, demandes validées ou exports RH. Une liste courte vous est envoyée avant le créneau pour éviter les allers-retours.
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3. Entretien ou atelier
Au 90 avenue de Provence — ou en visioconférence pour certaines préparations — nous lisons les faits, posons les questions manquantes et notons les points à vérifier côté employeur.
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4. Suite écrite
Selon l’offre, vous repartez avec une fiche de points, un mémo d’audit ou un support d’atelier. Aucun acte judiciaire n’est engagé depuis ce site.